“非主流”管理模式
　　提到現(xiàn)代企業(yè)管理，總能想到KPI規(guī)章制度、信息化管理等名詞，在大眾印象中，企業(yè)管理是一門高深的學(xué)問(wèn)。但到高宇這里，管理是一件很簡(jiǎn)單的事。
曾有外企高管到公司面試，問(wèn)了高宇一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)管理的核心是什么？高宇這樣回道：“管好企業(yè)的家人就是管好企業(yè)?！?br /> 　　在三八婦樂(lè)有一個(gè)有趣的現(xiàn)象，高管幾乎不用為家事操心，因?yàn)楦哂顣?huì)幫他們解決?！八麄兌己軆?yōu)秀，工作上的事他們能自己管好，工作以外的事我來(lái)幫他們打理?！备哂畲蛉ふf(shuō)到。
　　這不是一句話玩笑話。孩子上學(xué)，幫忙聯(lián)系學(xué)校；有人家里小孩剛出生，月嫂已經(jīng)安排好了；買車買房，幫忙砍價(jià)；家里小孩生病了，幫忙聯(lián)系醫(yī)院，找好醫(yī)生。家里有貴客來(lái)西安，高宇安排接送，專人陪同游玩；某員工老不生孩子，高宇讓他天天練深蹲，練了三個(gè)月，生了個(gè)女兒。高宇的工作做得極為細(xì)致，有人感嘆，就算親力親為也做不到他這份上。
　　這些雖然不是屬于公司管理，但對(duì)高宇來(lái)說(shuō)，是人生哲學(xué)。
　　“我們公司大多數(shù)員工都是外地人，大家離鄉(xiāng)背井出來(lái)打拼，圖啥？除了為自己前程，更多的還是為了家庭。我覺(jué)得關(guān)懷員工家人比關(guān)懷他們自己更有意義，我要了解他們的需求，他們疏忽的，我要替他們想到?！备哂钫劦健?br /> 　　“現(xiàn)代管理的內(nèi)容主要是西方企業(yè)的那一套東西，不是說(shuō)不好，但我認(rèn)為不太適合中國(guó)企業(yè)。規(guī)則設(shè)定得越多越細(xì)，人就越想逃離規(guī)則，或者繞開(kāi)規(guī)則。就是俗話說(shuō)的，‘上有政策下有對(duì)策’。關(guān)鍵還是要調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，讓他們自發(fā)地去做好事情，而不是被規(guī)則逼迫著做事?！备哂钫劦?。
　　這就是高宇的管理哲學(xué)，幫助員工管理好工作以外的事，讓員工無(wú)后顧之憂，相信他們的主觀能動(dòng)性。

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